Möjligheternas arbetsplats
Att vara ett stort företag med det lilla familjeföretagets anda är viktigt för Forenede Service.
Vi är ett av nordens ledande serviceföretag, men vi har inte glömt de värderingar som har tagit oss dit vi är i dag. Vi är ett företag där man bryr sig om varandra, där trivsel och engagemang är i fokus, samtidigt som vi erbjuder ett storföretags möjligheter till kompetens- och karriärsutveckling
Vi är ett team
Som medarbetare i Forenede Service arbetar du i en organisation där man vet att medarbetarna är företagets viktigaste resurs. Det är medarbetarna som har byggt upp den koncern vi är idag. Du kommer snabbt att märka att dina kollegor delar din entusiasm för vår verksamhet och att de välkomnar dina idéer. Konstant utveckling är en av kärnorna i vår företagskultur, där kundernas behov alltid står i fokus.
Närhet till medarbetaren är ett centralt element hos Forenede Service.
Forenede Service eftersträvar att vara en inspirerande arbetsplats, där du som medarbetare hela tiden utvecklas – både när det gäller nya arbetsuppgifter och ansvar. Alla medarbetare har regelbundna utvecklingssamtal med sin närmaste chef, där man gemensamt diskuterar just ditt behov av kompetensutveckling.
Vi är övertygande om att den sociala samvaron är viktig för trivseln på arbetsplatsen och därför arrangeras allt från gemensamma frukostar, sommarfester, utflykter och julfester.
Vi vill att du ska må bra hos oss och därför erbjuder vi även dig som medarbetare bättre möjligheter att hålla dig i form, genom vårt friskvårdsbidrag.
En inspirerande arbetsplats
När du söker jobb hos oss
Du söker jobbet via vår rekryteringsdatabas under ”lediga jobb” på hemsidan. När du skriver ditt personliga brev och ditt CV ber vi dig tänka på att skräddarsy den information du ger oss till just det jobb du söker.
Efter ansökningstidens utgång
När vi har mottagit din ansökan får du en bekräftelse på detta. Bland alla ansökande väljer vi ut ett antal personer som vi vill träffa för en första intervju, baserat på kvalifikationer och erfarenhet.
Intervjuer och personlighetstest
Vid en första intervju fokuserar vi på din yrkeserfarenhet och eventuellt utbildning, samtidigt som du får mer information om både företaget och jobbet. Går du vidare kallas du till en andra intervju, där vi fokuserar på din personliga kompetens och lämplighet för just det jobb du sökt. Som ett komplement till intervjuerna använder vi oss ofta av personlighetsanalyser.
Det som slutligen ligger till grund för vårt val av kandidat är en kombination av det intryck vi fått av dig under intervjuerna och dina kvalifikationer.